Сегодня в Комитете национальной безопасности Казахстана немало случайных людей - заявил директор Группы оценки рисков Досым Сатпаев, комментируя недавние инциденты на заставах на границе с Китаем.
По его мнению, "это печально, так как речь идет о национальной безопасности Казахстана. В свое время, чтобы человек попал в советский КГБ, ему надо было пройти через несколько жестких фильтров, один из которых был связан с личными качествами претендента. Чекисты, в основной своей массе, из разных социальных слоев, были идеологически подкованными людьми, все бывшие комсомольцы и партийные, с очень хорошим образованием. Многих из них отбирали в кадровый резерв уже со студенческой скамьи. То есть была долгая, кропотливая работа по поддержке кадровой чистоты в системе. Именно этого сейчас не хватает. Поэтому без долгой и системной реформы всех казахстанских силовых структур изнутри ничего не изменится".
"Требуются не только некие кадровые перестановки в руководстве Комитета национальной безопасности, но и структурные изменения в самой службе. Во-первых, качественно повысить уровень кадрового состава. Возможно, следует вернуть многих опытных профессионалов, которые по тем или иным причинам ушли из КНБ, так как не вписались в "новые правила игры". Во-вторых, усилить аналитическую составляющую. Комитет должен больше ориентироваться не на силовое реагирование постфактум, а на превентивные меры по предотвращению. Необходимо больше заниматься рутиной аналитической работой. А простым пересаживанием кого-то из кресла в кресло или добавочным финансированием проблему не решить", - уверен Сатпаев.
По этой причине политолог уверен, что никакие точечные кадровые перестановки не изменят ситуацию, сложившуюся в спецслужбах Казахстана. По его мнению, за последние 20 лет многие силовые структуры очень сильно изменились, и далеко не в лучшую сторону.
ИА REGNUM
